Poslodavac za poželeti - Blog - VojvodinaCafe Forum
Pogledaj RSS Feed

Novi Sad 021

Poslodavac za poželeti

Ocenite unos


Pozicija poslodavca podrazumeva mnogo više od samog nadgledanja zaposlenog, zahteva i analize učinka. Zadovoljstvo na radnom mestu nije definisano samo visokom platom, pa čak ni privilegijama kao što su besplatni obroci, sobe za igru i odmor i bonusi u vidu slobodnih dana ili finansijskih podstreka. Svaki radnik želi da oseti da je cenjen kao osoba, da se njegov rad vrednuje i da je bitan deo jedne organizacije čijem napretku doprinosi svojim zalaganjem. Iskustva i očekivanja svojstvena su svakom zaposlenom ponaosob, ali i pored toga postoje određene univerzalne karakteristike koje radnici traže u svojim poslodavcima, a koje generalno utiču na zadovoljstvo zaposlenog, a samim tim i na trud koji je on spreman da uloži. Evo nekoliko saveta kako da postanete poslodavac koji pored potreba firme kao celine, prepoznaje i potrebe svojih radnika.
Zašto je važno ostaviti dobar utisak?

Reputacija firme jednako je važna i kada se radi o potencijalnim korisnicima usluge ili kupcima proizvoda i zaposlenima. Morate biti svesni činjenice da Vaši zaposleni pričaju svojim bližnjima, porodici i prijateljima o svojim iskustvima na radnom mestu, kako pozitivnim tako i negativnim. Ovakve vesti se veoma brzo šire i tako stvaraju sliku o Vašoj kompaniji, a Vama ide u korist da ta slika bude veoma pozitivna, jer ona bez sumnje direktno utiče na popularnost Vašeg brenda i prodaju. Doba tehnologije u kom živimo omogućilo nam je da svoje utiske ostavimo onlajn, komuniciramo i razmenjujemo iskustva sa osobama koje ne poznajemo lično, npr. na poznatim forumima kao što je ana.rs ili društvenim mrežama. Samim tim je još važnije da Vaš imidž bude na zavidnom nivou i na internetu. Dobar poslodavac učiniće da se dobar glas daleko čuje.
Prepoznajte uspehe svojih radnika

Efikasan i učinkovit rad je poželjan, ali kada on počne da se podrazumeva i očekuje sa malo razumevanja za faktore koji ga mogu omesti, zaposleni sa razlogom postaje nezadovoljan i stiče utisak da mu se posao samo „tovari“, granice očekivanja pomeraju i da je on samo jedan neprimetan deo mašine koja počinje da ga guši. Ovakvo nezadovoljstvo ima štetne posledice prventsveno po samog radnika, pa potom po njegov rad, odnos sa kolegama i nadređenima i na kraju, po celokupno poslovanje. Pohvalite svoje radnike i prepoznajte uložen trud. Ovakva nagrada često ima mnogo više prednosti nego novčana nadoknada za dobro obavljen posao.
Ostavite mesta za kreativnost

Iako svaki poslodavac ima prilično jasnu viziju svog poslovanja, način na koji će doći do cilja ne bi trebalo da nametne svojim radnicima kao jedini dobar i nepromenljiv. Zaposleni koji ima određenu slobodu u izvršavanju svojih zadataka ima i mogućnost da doprinese poboljšanju te iste vizije. Ovde je komunikacija takođe ključni faktor, jer razmena ideja je jedini način da se otkriju bolji i brži načini da se dođe do željenog cilja. Samim tim, radnik oseća da mu poslodavac veruje, i to poverenje ne želi da izneveri.
Mogućnost usavršavanja

Napredak nije samo cilj kompanije kao institucije, već i svakog zaposlenog ponaosob. Kada imamo priliku da se usavršavamo, osim osećaja zadovoljstva koje ćemo neizostavno iskusiti pri usvajanju novih veština, imamo osećaj kako nam se otvara sve više vrata za uspeh i unapređenje. Kompanija edukacije i usavršavanja koja nudi svojim zaposlenima vrednuje svoje osoblje, motiviše ih i zadržava, a svoju firmu čini jačom samim tim što obezbeđuje kvalifikovaniju radnu snagu. I samoinicijativno usavršavanje treba nagraditi, kao i jačati timski rad određivanjem mentora i obučavanjem nove i postojeće radne snage.
Budite fleksibilni

Pravila su neophodna, međutim kada se ona ne prilagode potrebama zaposlenih, može doći do ozbiljnih problema unutar strukture firme. Napraviti dobar balans između poslovnog i privatnog života je zahtevniji poduhvat nego ikad. Međutim, ako kao poslodavac pokažete fleksibilnost na ovom polju, možete očekivati da Vaš zaposleni takođe bude fleksibilan u poslu kada je to potrebno. Budite otvoreni za rad od kuće ili fleksibilne radne sate. Tako ćete pokazati brigu i razumevanje za Vaše radnike i pokazati da u njih imate poverenja da će posao obaviti jednako dobro i pod drugačijim uslovima.
Dobro poslovanje direktna je posledica dobrog rada pojedinaca u okviru firme, a dobar rad proističe iz zadovoljstva radnika i njegove motivacije. Uspešan poslodavac svog zaposlenog ceni, u njega ima poverenja i spreman je da njegovo mišljenje sasluša, prepozna i uvaži. Kompaniju čine njeni zaposleni, a profit i reputaciju njihovo zadovoljstvo.

Updated 03.12.2020 at 14:35 by Novi Sad 021

Kategorije
Društvo oko nas , Posao i ekonomija

Komentara